Az idén debütáló, komplex minősítés alapján a McDo­nald’s munkáltatói gyakorlatában kiemelten foglalkozik a társadalmi felelősség kérdéseivel, és felelős munkáltatóként nagy gondot fordít az esélyegyenlőség biztosítására.

A gyors-étteremlánc többek között a rugalmas munkaidő biztosításában és a fizikai akadálymentesítésben mutat jó példát. A szervezet munkáltatói gyakorlatát a Fővárosi Köz­hasznú Foglal-koztatási Szol­gálat Kht. auditálta objektív kritériumrendszer alapján.

A hazai McDonald’snál a diák munkavállalók ará­nya 50 százalék; a diák fog­lalkoztatottak száma egész évben eléri, nyári időszakban pedig meghaladja a 2500 főt. Ezzel a vállalat a legnagyobb diákfoglalkoztató Magyaror­szá­gon.

2006 óta hirdetik meg Dolgozói Ösztöndíj Prog­ramjukat, melynek keretében ebben a tanévben 75 diák kapott fejenként száz-ezer forintos ösztöndíjat.

Így 2009-ben összesen 7,5 millió forintos támogatást kaptak a diák munkavállalók, a program indulása óta pedig összesen 26,9 millió forintot osztott szét a McDonald’s.

– 2005 óta dolgozom a McDonald’snál, azóta már második alkalommal kaptam meg az ösztöndíjat – mondta el Makk Réka, a Pécs Plazában található McDonald’s étterem dolgozója, és a Pécsi Tudomány Egyetem hallgatója.

– A pályázatokról mindig az étteremvezető dönt a tanulmányi eredményünk és az elvégzett munkánk alapján – folytatta Réka, aki eredményesen szerepelt az étteremlánc saját szervezésű énekversenyének hazai fordulóján is, így hamarosan akár a nem­zetközi döntőn is bizonyíthat Floridában.