Egészen egyéni oktatást és tanácsadást kínál Lukács István és társai, Laár Balázs festőművész, asztrológus és Laár András előadóművész cége azoknak, akik szerint a hideg fejjel, szenvtelenül meghozott döntések és a kizsákmányoló vállalatvezetés nem vezet jóra.

Partnereiknek segítenek megismerni önmagukat és a beosztottjaikat, módszereket és eszközöket adnak kezükbe a különböző vállalati helyzetek és konfliktusok megoldására, megismertetik velük a csoportok működését. Alapelvük a tolerancia és az elfogadás – eddig úgy tűnik, semmi különleges nincs a vállalkozásban. Ám a lényeg a mindezek alapját képező spirituális világszemlélet, a szeretet, valamint az asztrológia: a szokásos vezetői eszközökön túl ezek mutatnak irányt a módszert választó cégvezetőknek.

– Nem vagyunk vallás, se szekta, se semmilyen „izmus” – jelenti ki gyorsan Lukács István. – Egyszerűen csak azt tapasztaltuk, hogy az asztrológia (és itt nem a napi általános egy-egy mondatokra gondolok) segítségével valóban megismerhetők az emberek, illetve azt, hogy az elfogadó szeretet sikeres válaszokat adhat a különféle kommunikációs és piaci szituációkban. Filozófiánk része a környezet szeretete is: az, hogy a cég működése kapcsán minél kevésbé zsákmányoljuk ki és szennyezzük bolygónkat. Figyeljünk oda kollégáinkra és partnereinkre, hangolódjunk rájuk. Ne bántsuk meg őket.

Felmerülhet a kérdés, hogy mi történik nehéz szituációkban, például amikor egy cég már nem tud másként spórolni, el kell küldjön egy alkalmazottat. Ha a szeretetet vesszük alapul, nem lehet elküldeni embert a cégtől?
– Dehogynem. Egy vagy néhány ember elküldése az egész cég, csoport érdekében elfogadható. A lényeg a végiggondolt döntésben (Valóban nincs más lehetőség?), illetve az elbocsátás mikéntjében van. Segítjük-e őt munkát találni? Ajánljuk-e más cégeknél? Írunk-e neki igazolást arról, hogy nem a munkája színvonala és nem személyes ügyek miatt küldjük el, hanem kényszerűségből? Biztosítjuk-e számára a visszatérés lehetőségét, ha javul a piaci helyzet?

Mit lehet tenni e szerint a filozófia szerint, ha például szigorú multikkal kerül „szembe” egy kis cég?
– Ilyenkor a kommunikáció segíthet sokat. A személyes közeg, az emberi hangnem tapasztalataink szerint a legtöbbször hatékony. Könnyebb így megoldani a konfliktusokat vagy érdeket érvényesíteni, például egy nagyáruház szigorúan válogatott kínálatába is be lehet kerülni így.

Ennyi elegendő a sikerhez (természetesen a munka mellett)?
– Nincs recept a sikerre, de a nehézségek leküzdéséhez segítséget tudunk nyújtani. Emellett fontos az üzleti terv megfelelő meghatározása is. Olyan terméket kell kínálni az embereknek, amelyekre valóban szükségük van, és ami a környezetre sem ártalmas. Néha pedig fel kell ismerni, hogy mi a megváltoztathatatlan, amit el kell fogadni, és mi az, ami ugyan kőbe vésettnek tűnik, ám valójában nem az. És még egy fontos dolog: elegendő pénzt kell keresni, nem pedig minél többet. Nem mindegy.

Aki figyelembe veszi az asztrológia iránymutatását és a szeretet elve által vezérelve irányítja majd a cégét, annak a kurzus után megváltozik az élete?
– Csalódik, aki azt hiszi, hogy magától fog hatalmas változást tapasztalni. Nem lehet hirtelen fordulatra sem számítani, ezek lassú folyamatok. Ugyanakkor végzett hallgatóink sikeresebb és biztosabb kezű, hatékonyabb vezetők lettek és egyértelműen pozitív változásokról számolnak be nekünk. Úgy tapasztaltuk, hogy a módszer működik, sőt szkeptikusokat is meggyőz.